Conseil et contentieux en droit du travail

Vous êtes salarié(e) :

Le cabinet élabore la meilleure stratégie pour défendre vos intérêts, notamment dans les cas suivants :

  • Rupture du contrat de travail (licenciement, prise d’acte de la rupture, démission, rupture conventionnelle, départ négocié)
  • Demande de requalification de contrats à durée déterminée (CDD) ou contrats de mission (intérim) en un contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Demande de rappels de salaires (heures supplémentaires, coefficient hiérarchique non respecté, primes diverses, etc.)
  • Difficultés relationnelles dans l’entreprise (pressions, harcèlement, discrimination, burn out)

Le cabinet analyse vos chances de succès devant le Conseil de Prud’hommes et vous assiste tout au long de la procédure.

Le cabinet négocie également pour vous afin de trouver une issue amiable à votre litige lorsque cela est possible.

Vous êtes une entreprise :

Le cabinet vous conseille pour toutes problématiques relatives au droit du travail (contrat de travail, temps de travail, élections du personnel, négociation collective, etc.), et défend vos intérêts en cas de contentieux prud’homal.