Rupture du contrat de travail : pour quels motifs ?

Participation du cabinet à la revue « Et après »

Publié le 16/09/2021

Le cabinet a contribué à la rédaction du second numéro de la revue « Et après », avec un article au…

Publié le 19/07/2021

« Entre confinement et télétravail, la santé visuelle à l’épreuve des écrans » (par Hugo Roux)

Publié le 14/04/2020

L’ordonnance du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de…

Publié le 14/04/2020

Parmi les ordonnances prises dans le cadre de la Loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de COVID-19, l’ordonnance…

Publié le 05/03/2020

Dans un arrêt du 4 mars 2020 (arrêt n° 19-13.316), la Cour de cassation a admis la requalification de…

Publié le 06/07/2017

Un employeur avait accédé au fil d’actualité et aux messages du compte Facebook du salarié via l’ordinateur professionnel de ce…

Publié le 06/04/2017

Après avoir constaté que l’employeur n’avait pas payé les heures supplémentaires pour un montant de 3180 euros et qu’il…

Publié le 02/12/2016

La Cour de cassation a rappelé ce principe en confirmant la condamnation d’un employeur à verser 6 000 €…

Publié le 14/11/2016

Les griefs énoncés à l’encontre du salarié dans la lettre de licenciement doivent avoir été évoqués lors de l’entretien…

Publié le 05/09/2016

La loi travail du 8 août 2016 étend de 4 à 10 semaines la période de protection des jeunes…